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千亿国际登录效能建设责任追究制度

发布时间:2016-06-15    浏览次数:1189    

千亿国际登录效能建设责任追究制度

 

一、效能建设责任是指公司工作人员由于主观故意或者过失使自身行为违反了法律、法规和制度的规定,从而使有关工作发生错误或显失公平,并造成后果时应承担的责任。

    二、效能建设责任追究应当坚持实事求是、责任与处罚相适应、惩戒与教育相结合的原则。

三、工作人员有下列情形之一的,应当承担过错责任:

    (一)未按规定贯彻落实服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、首问责任制、在岗离岗告示制的;
   
(二)工作时间擅自离岗的; 
   
(三)工作人员态度恶劣,故意刁难办事人员的; 
   
(四)对重大或紧急事项,不按规定及时请示、上报并妥善处置的; 
   
(五)牵头部室不履行牵头职责,或配合部室不配合牵头部室工作造成工作延误的; 
   
(六)对业务单位和个人的实名举报、投诉不及时办理的;   
   
(七)其他相关规定情形的。

四、有下列情形之一的,可以从轻或免除行为人的过错责任: 

(一)主动承认并积极进行纠正的; 
  
(二)因过失出现错误,未造成严重不良影响的; 
  
(三)其他可从轻或免除责任的情形。
   
五、有下列情形之一的,应当从重追究行为人的过错责任:

(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的; 
  
(二)不配合有关调查,阻挠追究过错责任的; 
  
(三)对举报、投诉过错的知情人进行打击报复的; 
  
(四)其他应当从重或加重处理情形的。
   
六、过错责任追究形式包括以下几种:

(一)通报批评;

    (二)诫免教育、效能告诫、停职培训;

    (三)调离工作岗位、降职、免职、辞退;

    (四)依法给予记过、记大过、降级、撤职、开除。

    七、过错责任的追究,由纪检监察室负责调查,并提出处理意见,党委会议研究决定。

    八、对过错行为人错误事实的认定和具体处理,依照国家法律、法规执行。

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